Жінки самі просять меншу зарплату: нове дослідження показало, звідки починається гендерний розрив у доходах

Гендерний розрив в оплаті праці в Україні формується ще до того, як роботодавець робить першу пропозицію. За даними дослідження robota.ua, жінки вже на етапі створення резюме вказують значно нижчі зарплатні очікування, ніж чоловіки.

Аналітики платформи проаналізували активні резюме у сервісі «Прозора робота» за період із січня до червня 2026 року й виявили, що чоловіки в середньому очікують зарплату 30 тисяч гривень, тоді як жінки – 20 тисяч гривень. Тобто різниця становить 10 тисяч гривень ще до початку переговорів із роботодавцем.

Особливо показово, що така різниця виникає вже серед кандидатів без досвіду роботи. У категорії студентів і молодих спеціалістів жінки в середньому розраховують на 25 тисяч гривень, тоді як чоловіки – на 30 тисяч гривень.

Найбільший розрив у зарплатних очікуваннях зафіксували у виробничій сфері, будівництві, автобізнесі, транспорті та державному секторі – там жінки найчастіше називають суму приблизно на 10 тисяч гривень нижчу, ніж чоловіки.

Серед таких сфер:

• виробництво, інженерія та технології – 25 тисяч грн проти 35 тисяч грн;
• адміністративний персонал, водії та кур’єри – 20 тисяч грн проти 30 тисяч грн;
• автобізнес та сервісне обслуговування – 20 тисяч грн проти 30 тисяч грн;
• будівництво й архітектура – 30 тисяч грн проти 40 тисяч грн;
• державні установи та місцеве самоврядування – 30 тисяч грн проти 40 тисяч грн.

Водночас є професії, де різниця менша. Зокрема, у бухгалтерії очікування кандидатів практично однакові, а мінімальний розрив також спостерігається у маркетингу, ресторанному бізнесі, сфері продажів, логістиці та HR.

Наприклад, у бухгалтерії розміщено 12 966 жіночих резюме проти 2 037 чоловічих, і зарплатні очікування тут однакові.

Натомість у медицині та фармацевтиці, де жінки також переважають (10 136 резюме проти 3 086), вони в середньому очікують 20 тисяч грн, тоді як чоловіки – 25 тисяч грн.

Схожа тенденція простежується і серед керівників. Топменеджерки вказують у резюме медіанну зарплату 61 320 грн, тоді як чоловіки на аналогічних посадах – 70 тисяч грн.

На думку авторів дослідження, проблема полягає не лише у політиці роботодавців. Поле «бажана зарплата» в резюме часто стає відправною точкою для переговорів, а тому занижені очікування можуть впливати на весь подальший рівень доходів працівника (працівниці).

Експерти радять кандидатам перед заповненням резюме вивчити дані про зарплату на такій посаді і орієнтуватися насамперед на реальні ринкові зарплати, а не на попередній дохід чи власні сумніви щодо вартості своїх навичок, і без особливої потреби не занижувати власні очікування.

Бекграунд. Нагадаємо, жінки в Україні заробляють на чверть менше за чоловіків: Держстат назвав галузі з найбільшим розривом.