Кадрову кризу неможливо подолати без працівників 50+ – засновниця БФ «Життєлюб»
На Wisdom Summit 2026 Тіна Ніколова закликала бізнес відмовитися від вікових стереотипів, які досі обмежують наймання
Подолання вікових стереотипів на ринку праці вже перетворилося із соціальної ініціативи на один із державних інструментів боротьби з дефіцитом кадрів.
На цьому під час Wisdom Summit 2026 наголосила засновниця БФ «Життєлюб» Тіна Ніколова.
За її словами, проєкт «Трудолюб», який допомагає працевлаштовувати людей віком 50+, за десять років пройшов шлях від незрозумілої ініціативи до моделі, яку використовує держава.
«Коли ми починали у 2016 році, це взагалі не було мейнстрімом. Нас вважали такими собі диваками. Минуло десять років, і тепер наш проєкт – флагман, Міністерство економіки взяло його як roadmap у стратегії активного довголіття та впроваджує як національну стратегію розв'язання кадрової кризи», – сказала Ніколова.
Вона наголосила, що головною перешкодою для працевлаштування людей старшого віку залишаються не професійні навички, а упередження роботодавців. За її словами, багато керівників досі сприймають людей 50+ як тих, хто не здатен швидко навчатися чи працювати із сучасними технологіями.
«Людям здається, що людина 50+ – це бабуся в хустинці, яка повільно думає, не дружить із гаджетами й не здатна виконувати прості завдання. Це абсолютно хибне уявлення», – зазначила вона.
Ніколова зауважила, що практика проєкту доводить протилежне: після першого досвіду співпраці роботодавці самі повертаються із запитом на кандидатів старшого віку.
«Головний висновок нашої програми – коли роботодавці починають працювати з людьми 50+, вони залишаються в захваті від цієї співпраці. Зараз компанії самі пишуть нам із проханням знайти дорослих працівників», – розповіла засновниця фонду.
Вона також наголосила, що люди старшого віку не поступаються молодшим колегам у здатності навчатись та адаптуватися до нових умов. Саме тому Ніколова переконана, що подолання ейджизму має стати частиною кадрової політики українських компаній в умовах довготривалого дефіциту працівників.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що українському бізнесу варто відмовитися від очікування «повернення до норми» та вже зараз будувати кадрові стратегії з горизонтом п'ять – десять років. Учасники панельної дискусії «Ринок праці та кадрові стратегії – час активної адаптації» на Wisdom Summit 2026 заявили, що кадрова криза стала новою реальністю, а головними викликами залишаються демографія, дефіцит людей, хронічний стрес і війна.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
