Класичні HR-підходи більше не відповідають поколінню цифрової епохи – Денис Блощинський
На Wisdom Summit 2026 бізнесмен пояснив, чому класичні системи мотивації та адаптації персоналу більше не працюють
Сучасні HR-практики та системи управління персоналом дедалі менше відповідають поколінню молодих працівників, яке сформувалося в цифровому середовищі.
Про це під час Wisdom Summit 2026 заявив громадський діяч, бізнесмен і PhD з публічного управління Денис Блощинський.
За його словами, роботодавці вже стикаються з кардинально новими особливостями поведінки молодих співробітників – від зниження концентрації уваги до складнощів зі сприйняттям критики та проявом ініціативи.
«У 2004 році середня тривалість концентрації уваги становила близько 2,5 хвилини. Сьогодні вона тримається 47 секунд. Якщо додати до цього в середньому 192 сповіщення, які людина отримує за день, ми матимемо абсолютно новий вимір, з яким бізнес має навчитися працювати», – сказав Блощинський.
Він зазначив, що молоді працівники значно важче сприймають конструктивний зворотний зв'язок, адже виросли в середовищі соціальних мереж, де будь-яка помилка швидко стає публічною.
«Їм дуже важко дається навіть конструктивна критика. Їхня нервова система формувалася там, де кожна помилка публічна й майже вічна – у соціальних мережах», – пояснив він.
Ще одним викликом, за словами Блощинського, стала зміна моделей комунікації. Навіть звичайний телефонний дзвінок або необхідність самостійно проявити ініціативу нерідко викликають труднощі в молодих співробітників.
Водночас спікер застеріг бізнес від надмірної опіки над новим поколінням працівників. На його думку, створення виключно «комфортного середовища» без вимог і розвитку не дає довгострокового результату.
«Підтримка без виклику робить нас ще слабшими. Бізнесу потрібно не просто створювати safe space, а будувати середовище, у якому людина поступово стає сильнішою через відповідальність і розвиток», – наголосив Блощинський.
Він додав, що компаніям доведеться переглядати системи адаптації, мотивації та оцінки персоналу, адже вони створювалися для поколінь із зовсім іншою моделлю соціальної взаємодії, ніж та, яка формується в цифрову епоху.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що українські компанії стикаються не лише з проблемою залучення працівників старшого віку, а й із їх утриманням. Люди віком 45+ демонструють найнижчий рівень готовності рекомендувати свого роботодавця, що свідчить про необхідність перегляду HR-політик. Про це під час Wisdom Summit 2026 повідомила Sales & Partnership Director дослідницької компанії Gradus Дар'я Нагаєва.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
