У Києві вже 109 тис. учасників бойових дій: КМДА закликала бізнес змінити підхід до працевлаштування ветеранів
На Wisdom Summit 2026 Марина Хонда наголосила, що роботодавці мають готувати до адаптації весь колектив
Працевлаштування ветеранів не завершується підписанням трудового договору. Головний виклик для роботодавців – підготувати до повернення військових увесь колектив, адже конфлікти часто виникають через нерозуміння, психологічні травми та різний досвід війни.
Про це під час Wisdom Summit 2026 заявила заступниця голови КМДА Марина Хонда.
За її словами, масштаб виклику для столиці стрімко зростає. Якщо у 2014 році в Києві офіційно проживали 32 тис. учасників бойових дій, то сьогодні їх уже 109 тис., при цьому ще понад 100 тис. киян продовжують служити у війську.
«На 2014 рік у Києві було 32 тисячі учасників бойових дій. На сьогодні вже офіційно 109 тисяч, і ще понад 100 тисяч киян воюють. Якщо врахувати родини, дружин, батьків і дітей, то це фактично вже великий район міста», – сказала Хонда.
Вона наголосила, що сучасні трудові колективи дедалі частіше об'єднують ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, родини загиблих військових, людей з інвалідністю та інших працівників із власним травматичним досвідом. Саме тому роботодавцям доводиться працювати не лише з найманням, а й з адаптацією всього середовища.
Як приклад Хонда навела роботу міського Military Hub, який надає ветеранам юридичну, психологічну, соціальну підтримку та допомагає з працевлаштуванням. За її словами, цього року фахівці центру опрацювали близько 500 звернень, а понад 200 людей уже вдалося працевлаштувати.
«Адаптація ветерана – це не просто перелік вільних вакансій і запрошення на роботу. Ми навіть проводимо для компаній спеціальні тренінги перед працевлаштуванням, щоб підготувати колектив до повернення ветеранів», – зазначила вона.
Хонда також звернула увагу, що роботодавці дедалі частіше стикаються зі складними ситуаціями під час адаптації ветеранів – від нерозуміння між колегами до психологічних труднощів після повернення з фронту. Саме тому, переконана вона, успішна реінтеграція потребує комплексної підготовки як ветерана, так і його майбутнього колективу.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що повернення ветеранів, особливо тих, хто пережив полон, не може починатися з працевлаштування. Першим кроком має стати відновлення довіри, фізичного та ментального здоров'я, а вже потім – пошук нового професійного шляху. На цьому під час Wisdom Summit 2026 наголосила генеральна директорка Фонду Ріната Ахметова Ксенія Сухова.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
