Від хакатону до інвестицій в ідею: п’ять способів, якими компанії шукають інженерів ще під час навчання

28 вересня в КПІ ім. Ігоря Сікорського стартував Engineering Project Sprint 2026 (EPS), шестиденний інженерний інтенсив для студентів. Учасники працюють над реальними кейсами компаній, і для найсильніших Demo Day може закінчитися запрошенням на співбесіду чи інтернатуру. На відкритті вісім технологічних компаній розповіли, як шукають інженерів ще під час навчання.

«Бізнес уже під час навчання, не чекаючи, поки випускники вийдуть на ринок праці, обирає для себе таланти», – сказала на відкритті проректорка КПІ ім. Ігоря Сікорського Людмила Ганущак-Єфіменко.

Найм прямо з хакатону

Для компаній хакатон працює як розширена співбесіда. «Генерал Черешня» вже взяли на роботу команду з п’яти студентів після подібного інтенсиву. Ці студенти працюють у компанії й встигли створити окремий продукт.

Airlogix готові розглядати сильних учасників EPS навіть тоді, коли відкритих вакансій немає.

«Спробуйте свої сили в наших реальних задачах. Ваш результат на Demo Day – найкраща рекомендація з можливих», – Ольга Меженська, HRD Airlogix.

Деякі компанії бачать у студентах не лише кандидатів на найближчу вакансію, а й довготермінову інвестицію. Fire Point зауважує, що фахівців для складних технологічних напрямів на ринку бракує, тому робить ставку на фундаментальну підготовку та сильне середовище.

«Практичним навичкам можна навчитися досить швидко, а глибоке розуміння фізики й математики формується роками. Тому для нас важливо не лише те, які інструменти людина вже знає, а й те, як вона мислить. Нам потрібні не лише виконавці, а й інженери, готові брати відповідальність за результат. Таких фахівців складно просто знайти на ринку, тому ми вкладаємося в те, щоб виростити їх, а також вчасно помітити й підтримати, наприклад на хакатонах. А враховуючи, що велика кількість наших інженерів «родом» з КПІ, не могли пропустити можливість долучитися до цієї події», – заявляють у компанії.

Фінансування студентських ідей

Частина компаній готова вкладатися у власні ідеї студентів. NDA Recruitment відкрили прийом заявок на грантову програму NEW R&D Generation 2.0. Студенти, аспіранти й наукові команди можуть отримати від 15 до 45 тис. грн на місяць на прикладне дослідження. Залежно від поданих проєктів компанії-партнери готові виділити на програму 2026–2027 навчального року до 10 млн грн. Заявки приймають до 20 листопада.

У першій хвилі програми на гранти спрямували 5,5 млн грн, їх отримали п'ять дослідницьких команд.

На відкритті EPS Злата Додатко, директорка NDA Recruitment, закликала студентів пробувати навіть тоді, коли вони сумніваються у своїх шансах. Кожну заявку оцінює експертна комісія, і кожен учасник отримує розбір свого проєкту.

«Відмови ми пишемо всім: чому відмовили і що допрацювати до наступного разу. Глухих відмов у грантовій програмі не буде», – Злата Додатко, директорка NDA Recruitment.

GRIM TECH інвестує в студентські стартапи, якщо бачить у них перспективу. MAC HUB готові розглянути конкретну ідею студента й допомогти з її реалізацією.

«Вам не обов’язково бігти в компанію. Робіть групи, робіть стартапи. Ми готові інвестувати», – Володимир Ніколенко, директор з інновацій та розвитку бізнесу GRIM TECH.

Лабораторії у вишах

Компанії відкривають освітні простори безпосередньо в університетах. NDA Recruitment стали партнерами у відкритті лабораторії радіоелектроніки на радіотехнічному факультеті КПІ. Лабораторія з сучасним обладнанням запрацювала за тиждень до старту EPS.

«Бізнес надає перевагу студентам, які приходять на першу роботу вже знайомими з обладнанням. Лабораторія на РТФ дає таку можливість ще під час навчання», – Злата Додатко, директорка NDA Recruitment.

«Атлон Авіа» відкрили авіамодельну лабораторію в партнерстві з одним з київських вишів.

«Професіоналів неможливо сформувати лише в аудиторії. Саме тому в «Атлон Авіа» ми створили авіамодельну лабораторію – професійне середовище, де є необхідний базис для практичного навчання, розвитку навичок і перших кроків у професії», – Яна Коломієць, HRD «Атлон Авіа».

Оплачувані стажування

ПриватБанк має оплачувану програму стажування для студентів і онлайн-практику з Java, після якої учасників запрошують на співбесіду. MAC HUB пропонує оплачуване стажування і готові обговорити гнучкий графік, щоб роботу можна було поєднувати з навчанням. JET наймає на стажування, trainee- та junior-позиції, а окремим командам дає змогу пройти виробничу практику.

NDA Recruitment рекомендували 15 випускників своєї Computer Vision School на оплачувану інтернатуру в компаніях-партнерах. Технічні співбесіди на інтернатуру в напрямі AI проходять просто під час EPS.

«Я розумію, що тут усі студенти і в когось навчальний час. Ми будемо під кожного підлаштовуватися», – Євгеній Карпенко, COO MAC HUB.

Зростання всередині компанії

Компанії наводили цифри, які показують, що перша робота може стати початком довгої кар’єри. В Airlogix 20% працівників прийшли на свою першу роботу, а понад 60% керівників виросли всередині компанії. В «Атлон Авіа» всередині виросли близько 30% менеджерів. У ПриватБанку студенти, які прийшли на 3–4 курсі, сьогодні керують напрямами розробки.

«Ми будуємо команду професіоналів, здатних разом розвивати компанію та створювати технології для майбутнього України. Частина менеджерів виросла всередині “Атлон Авіа” – це люди, які починали з інших позицій, розвивалися, брали на себе відповідальність та стали лідерами в галузі», – зазначає HRD «Атлон Авіа» Яна Коломієць. 

У JET 25% R&D-команди становлять нинішні або колишні студенти КПІ. Один із перших працівників компанії прийшов у 2023 році на базову позицію на складанні. Приблизно за два роки він став керівником виробництва, яке об’єднує п’ять напрямів.

«Неважливо, з чого почати кар’єру. Важливо чогось хотіти й не боятися про себе заявляти», – Ольга Меженська, HRD Airlogix.