Молоді фахівці в AB InBev Efes Ukraine: таланти, за якими майбутнє
В компанії молодих спеціалістів залучають до реальних бізнес-процесів і підтримують на кожному етапі кар’єрного шляху
За оцінками Інституту майбутнього, до кінця 2024 року молоді спеціалісти можуть компенсувати дефіцит кадрів на ринку праці на 5–7%. У сучасних реаліях залучення молоді стає не лише актуальною потребою, а й ефективною кадровою стратегією для бізнесу. Такий підхід вимагає гнучкості, відкритості до нових форматів та системної підтримки розвитку молодих фахівців.
AB InBev Efes Ukraine вже сьогодні створює середовище, у якому молоді працівники не лише навчаються й зростають професійно, а й впливають на ключові процеси компанії з перших днів.
Ставка на потенціал
У компанії особливу увагу приділяють саме потенціалу. Саме тому активно впроваджуються програми для студентів, підтримуються практики та проєктна діяльність. Тут важливими є не роки досвіду, а готовність вчитися, ініціативність та бажання покращувати не лише власні навички, а й процеси навколо.
Готовність навчатися, ентузіазм і бажання вдосконалювати і себе, і бізнес-процеси навколо – головна передумова для того, щоб компанія AВ InBev Efes Ukraine стала першим місцем роботи молодого пошукувача.
Що отримує молодь, долучившись до AB InBev Efes Ukraine?
1. Програма BOOST
Внутрішній розвитковий трек для молодих талантів, що включає:
- індивідуальне менторство;
- залучення до реальних бізнес-задач;
- можливість роботи над проєктами, не пов’язаними з основною посадою.
Це допомагає розширювати кругозір, формувати нові навички й відчути себе частиною глобальних змін у компанії. Крім того, учасники програми працюють у командах з представниками різних підрозділів, що сприяє розвитку soft skills та кращому розумінню внутрішніх процесів.
2. Внутрішній онлайн-університет
Сотні тренінгів – як професійних, так і спрямованих на розвиток особистості – доступні для кожного працівника. Це зручний формат навчання, який дозволяє обирати час і темп самостійно, не перериваючи основну роботу.
3. Культура обміну знаннями
Один із ключових елементів корпоративної культури – це внутрішні тренери: експерти компанії, які передають свій досвід колегам. Кожен охочий може пройти підготовку й стати частиною цієї освітньої спільноти. Такий формат створює атмосферу взаємопідтримки, синергії та єдності в команді.
У AB InBev Efes Ukraine молоді працівники – це не просто учасники процесів, а ініціатори ідей, лідери трансформацій і двигуни інновацій, які вже сьогодні мають реальний вплив на бізнес-результати компанії.
Ось як про свій шлях у компанії розповідає Антон – менеджер підтримки групи інформаційних систем, Бізнес Сервіс Центр, Харків
«Світ великого бізнесу далекий і недосяжний» – думав я, закінчуючи університет. Великі компанії були для мене чимось загадковим – гігантами, де важко знайти своє місце. Але все змінилося, коли знайомі запропонували мені пройти співбесіду до компанії, яка згодом стала не просто місцем роботи, а справжньою частиною мого життя. Це було одне з найважливіших рішень у житті.
«Вже в перші тижні я відчув: це місце, де хочеться залишитися»
Моя кар’єра почалась зі строкової посади на два місяці. Але вже в перші тижні я відчув: це місце, де хочеться залишитися. І залишився на довгі дев’ять років. За цей час я пройшов шлях від молодого фахівця до аналітика, а тепер обіймаю керівну посаду. Сьогодні я – менеджер з підтримки інформаційних систем, керую командою з шести спеціалістів, які забезпечують безперебійну технічну підтримку наших систем продажів.
«З перших днів мене вразила культура компанії. Тут справді піклуються про співробітників: підтримують, навчають, допомагають не лише професійно, а й на особистому рівні»
Що допомогло мені зростати? З перших днів мене вразила культура компанії. Тут справді піклуються про співробітників: підтримують, навчають, допомагають не лише професійно, а й на особистому рівні. Це середовище, де тебе чують і цінують.
Будучи на управлінській посаді, я наймаю молодих фахівців і з гордістю пояснюю їм усі переваги нашої компанії, розповідаю про розвиток, якого тут можна досягнути, і допомагаю їм пройти той шлях, який колись пройшов сам. Часто ми запрошуємо студентів на практику – і багато хто з них залишається з нами, виростаючи у сильних професіоналів.
Я завжди прагнув робити більше, ніж просто виконувати свою роботу. Мене надихала ідея автоматизації – скорочення рутинних процесів з метою підвищення ефективності. Я створив понад 50 автоматизованих інструментів, які дозволили заощадити понад 1000 годин праці щомісяця. Найбільшим моїм проєктом стала міграція баз даних з фізичних серверів у хмару – стратегічне рішення, що потенційно заощаджує компанії понад 200 000 доларів щороку.
«У нас кожен має голос. Незалежно від віку, досвіду чи посади, кожен співробітник може висловити свою ідею, поділитись думкою, вплинути на зміни»
Але найважливіше – те, що у нас кожен має голос. Незалежно від віку, досвіду чи посади, кожен співробітник може висловити свою ідею, поділитись думкою, вплинути на зміни. Ми не просто працівники – ми власники компанії. Це дає силу, впевненість і справжнє відчуття єдності.
Мене мотивує не лише професійний розвиток, а й відчуття, що я – частина великої родини. Компанія для мене стала не просто місцем роботи, а спільнотою, яка росте разом зі мною і дає безцінний досвід.
«Не бійтеся робити перший крок»
І якщо ви – молодий спеціаліст, який мріє про роботу в міжнародній компанії, моя головна порада: не бійтеся. Не бійтеся робити перший крок, змінювати плани, виходити за межі звичного. Саме там, де невідоме, ховається ваше велике майбутнє.
Катерина – фахівчиня з якості зональної підтримки пивоваріння, Чернігів
Я прийшла у компанію влітку 2023 року. Насправді я хотіла тут працювати з 2019-го: неодноразово проходила співбесіди на посаду менеджера з якості на Харківській броварні. І коли знову подалася на цю позицію у 2023 році – мене вже добре пам’ятали. Питань було мінімум.
Чому я була такою наполегливою? Все почалося ще на третьому курсі університету, коли ми були на екскурсії на Харківській броварні. Масштаби виробництва вразили мене до глибини душі. І тоді я чітко зрозуміла: хочу бути частиною цієї компанії.
«Найулюбленіше у моїй роботі – участь в інноваційних процесах, запуск новинок». Катерина, в компанії з 2023 року
Наразі я працюю фахівцем з якості зональної підтримки пивоваріння. Ці два роки були надзвичайно динамічними.
Я відповідала за підготовку Чернігівської броварні до сертифікації за міжнародною схемою харчової безпеки FSSC 22000, а також організовувала атестацію двох броварень (у Чернігові та Харкові) в межах заміни ліцензії на виробництво алкогольної продукції на безстрокову.
Мене надихає те, що я залучена до процесів запуску новинок. Створення нових смаків, розробка якісних і цікавих продуктів – це завжди захопливо. А ще – особливо приємно бачити результати своєї праці на полицях магазинів.
«Протягом декількох місяців виконувала функції фахівця з розвитку постачальників…»
За цей час я не обмежувалась лише посадовими обов’язками. Протягом кількох місяців виконувала функції фахівця з розвитку постачальників – зокрема, проводила аудити заводів із виробництва скляної тари.
Також брала участь у програмі BOOST Supply, яка спрямована на розвиток лідерських компетенцій і глибше розуміння внутрішніх бізнес-процесів. За результатами програми отримала звання «Найактивнішої учасниці».
Мені дуже подобається, що компанія підтримує запити на навчання. Якщо хочеш розвиватися – тебе почують. Можна разом із керівником скласти індивідуальний план розвитку, який у перспективі допоможе перейти на іншу, не менш цікаву посаду. Вважаю це неймовірною можливістю для молодих фахівців, які лише починають свій шлях.
«Основна мотивація залишатись в компанії для мене – відчуття стабільності та перспективи»
Основна причина, чому я залишаюсь тут, – це відчуття стабільності та впевненості в завтрашньому дні. Компанія має стратегічне бачення, готова інвестувати як у розвиток бізнесу, так і в людей. А це – дуже цінно у наші часи.
Моя порада молодим спеціалістам, які мріють про роботу в міжнародній компанії: розвивайте не лише hard skills, а й soft skills.
«Будьте відкритими до нового досвіду та будьте наполегливими»
Професійні навички, знання іноземних мов – це справді важливо. Але не менш цінними є комунікація, командна робота, гнучкість та ініціативність.
Будьте відкритими до нового: стажування, проєкти, волонтерство – усе це демонструє ваше бажання розвиватися.
І найголовніше – будьте наполегливими. Не бійтеся починати з малого.
У AB InBev Efes Ukraine ми віримо, що молоді спеціалісти є важливою рушійною силою розвитку компанії. Створюючи умови для зростання, залучаючи до реальних бізнес-процесів і підтримуючи на кожному етапі кар’єрного шляху, ми допомагаємо талантам розкривати свій потенціал і робити внесок у спільний результат вже сьогодні.
