Як долати дефіцит кадрів, підтримуючи таланти. Досвід «PepsiCo Україна»
Разом із БФ «Твоя опора» компанія ініціювала програму підтримки студентів Миколаївщини
У липні 2025 року в Миколаєві почалося впровадження грантової програми для студентів ІІІ курсу технічних спеціальностей Національного університету кораблебудування. У межах створеного компанією «PepsiCo Україна» та БФ «Твоя опора» проєкту шість студентів одержали фінансову підтримку в розмірі 15 000 грн на семестр протягом навчального 2025/2026 року, а по завершенню навчання – можливість пройти оплачуване стажування на повну ставку з перспективою працевлаштування.
У компанії зазначають, що однією із цілей впровадження програми є подолання дефіциту працівників на виробництві та мотивація молоді лишатись і будувати кар’єру в регіоні.
За рік, що минув, кількість навчальних закладів, залучених у проєкт, як і кількість студентів, зросла. Відповідно зросла і його складність. Розпитали про проєкт, його умови, виклики та успіхи, Вікторію Півовар, керівницю відділу залучення та оцінки персоналу, і Катерину Турчанінову, керівницю відділу зі зв’язків з громадськістю.
– Як з'явилась ідея проєкту програми для студентів? Які проблеми спричинили цю появу?
– Ідея програми виникла як відповідь на кілька актуальних викликів. З одного боку, виробнича галузь сьогодні відчуває дефіцит кваліфікованих фахівців, особливо технічних спеціальностей. З іншого – багато українських студентів потребують додаткової підтримки та практичних можливостей для професійного розвитку ще під час навчання.
Саме тому ми разом із нашими партнерами, БФ «Твоя Опора», ініціювали програму, яка поєднує грантову підтримку зі стажуванням, допомагаючи молодим спеціалістам зробити перші кроки в кар’єрі, набути цінного професійного досвіду та краще підготуватися до роботи в сучасному бізнес-середовищі.
Ми переконані, що підтримка молодих талантів сьогодні – це інвестиція в майбутнє української виробничої галузі та країни загалом.
Вікторія Півовар, керівниця відділу залучення та оцінки персоналу
– З чого саме складається ця програма?
– Проєкт побудований за принципом «освіта – практика – робота» й об’єднує кілька взаємопов’язаних елементів.
Студентам надається фінансова підтримку у вигляді гранту на навчання протягом року, вони беруть участь у навчальних і кар’єрних активностях PepsiCo, відвідують виробництво, спілкуються з менторами компанії та працюють над практичними проєктами. Програма також включає регулярні менторські сесії з фахівцями виробництва та розвитку навичок, які допомагають студентам краще розуміти майбутню професію та вимоги сучасного виробництва.
Після завершення навчання учасники мають можливість пройти оплачуване стажування на підприємствах PepsiCo.
– Які навчальні заклади беруть участь у програмі та чому були обрані саме вони?
– Партнерами програми стали заклади вищої освіти Миколаєва, які готують фахівців за технічними спеціальностями, що мають найбільший попит на виробництві..
Ключовим партнером став Національний університет кораблебудування. Водночас під час розробки проєкту також було опрацьовано можливості співпраці з іншими профільними навчальними закладами регіону. Саме ці університети були обрані тому, що навчають майбутніх інженерів, електромеханіків, спеціалістів з автоматизації та інших фахівців, яких особливо потребує виробництво в Миколаївському регіоні.
Співпраця будувалася через прямий діалог із керівництвом університетів, викладачами та радами роботодавців, що дозволило адаптувати програму під потреби студентів і ринку праці.
– Як студенти стали учасниками ініціативи PepsiCo? Що треба було зробити, щоб потрапити у програму?
– Участь у програмі була конкурсною. Кандидати мали бути студентами технічних спеціальностей, демонструвати високі результати навчання та мотивацію до професійного розвитку.
Для участі вони подавали мотиваційні листи, проходили відбір і співбесіди. До оцінювання залучалися як представники HR-команди PepsiCo, так і технічні експерти виробничих майданчиків. За результатами відбору було обрано найсильніших кандидатів, які стали учасниками пілотної програми.
Катерина Турчанінова, керівниця відділу зі зв’язків з громадськістю
– Що чекає на студентів – учасників програми?
– Студенти, беручи участь у програмі, продовжують навчання за підтримки PepsiCo, працюють із менторами та знайомляться з реальними виробничими процесами. Наступним етапом є оплачуване шестимісячне стажування на виробничих майданчиках компанії.
Це дозволяє набути практичного досвіду, спробувати себе в реальних робочих умовах і підготуватися до старту кар’єри.
Для найуспішніших учасників програма відкриває можливість подальшого працевлаштування в компанії.
– Чи вдалося за допомогою цієї програми знайти рішення, заради яких вона впроваджувалася?
– Оскільки проєкт є пілотним, його повний довгостроковий вплив ще оцінюватиметься.
Водночас уже зараз можна говорити про досягнення ключових цілей. Програмі вдалося залучити до співпраці студентів технічних спеціальностей із прифронтового регіону, створити для них додаткову мотивацію продовжувати навчання та будувати кар’єру в Україні, а також налагодити системну взаємодію між бізнесом і закладами освіти.
Важливо, що студенти мають не лише фінансову підтримку, а й реальне розуміння кар’єрних можливостей на сучасному виробництві та прямий контакт із потенційним роботодавцем.
