15 интересных бонусов, которые предлагают компании своим работникам

По данным платформы Glassdoor, трое из пяти человек считают социальный пакет одним из важнейших факторов при принятии решения о работе в компании. Подобные бонусы не только помогают привлечь внимание новых работников, но и помогают удержать старых. Четверо из пяти людей даже отдают предпочтение новым привилегиям вместо повышения заработной платы. Поэтому важно знать, какие бонусы являются самыми желанными.

Вот топ-5 бонусов и процент людей, считающих их очень весомыми при принятии решения о работе в компании:

• медицинское страхование – 40%;
• оплачиваемый отпуск – 37%;
• бонус за выполнение плана – 35%;
• оплата больничного – 32%;
• отчисления в пенсионный фонд – 31%.

Бесплатный кофе и абонемент в спортзал уже мало кого удивляют, поэтому некоторые компании пошли дальше и предлагают привилегии для своих сотрудников, которым можно только позавидовать. Вот 15 компаний, предлагающих интересные бонусы, из-за которых их считают одними из самых привлекательных работодателей на рынке труда.

1. Сотрудники Salesforce получают шесть оплачиваемых дополнительных выходных на волонтерство. И если они тратят все шесть, то получают грант в размере $1000, которые могут пожертвовать на благотворительность по своему выбору.

2. Spotify оплачивает полугодовой декрет и еще месяц с гибким рабочим графиком, который также распространяется на усыновление. Еще компания оплачивает расходы по заморозке яйцеклеток и оплодотворению.

3. REI поощряет своих сотрудников проводить время на свежем воздухе, предлагая два дополнительных выходных в год, которые называются Yay Days, чтобы сотрудник мог насладиться своей любимой активностью на природе.

4. В World Wildlife Fund каждая вторая пятница – выходной, который называется День панды. Таким образом компания практикует сокращенную рабочую неделю.

5. Компания Airbnb, которая была признана лучшим работодателем 2016 года, предоставляет своим работникам ежегодную стипендию в размере $2000 на путешествия и аренду жилья через Airbnb в любой точке мира.

6. PwC предлагает своим сотрудникам $1200 в год для возмещения суммы кредита за обучение в вузе.

7. Google выплачивает 50% заработной платы семьям умерших сотрудников в течение следующих 10 лет.

8. Работникам Burton дарят ски-пассы и отгулы по «снежным причинам», чтобы они могли вдоволь покататься на горных лыжах после больших снегопадов.

9. Twilio дарит сотрудникам Kindle и $30 ежемесячно на приобретение книг.

10. Кроме трехразового питания в Twitter можно сделать иглоукалывание и посетить актерские курсы.

11. Accenture покрывает расходы на смену пола в рамках своей программы поддержки ЛГБТ-сообщества.

12. Компания Walt Disney хочет, чтобы ее сотрудники наслаждались «счастливым местом на Земле» и предлагает бесплатный вход в свои парки для сотрудников и их близких, а также скидки на отели и продукцию компании.

13. Facebook выплачивает $4000 сотрудникам, у которых рождается ребенок.

14. Корпорация Epic Systems предоставляет дополнительный четырехнедельный отпуск сотрудникам, проработавшим более пяти лет, чтобы они могли развить свои таланты.

15. Adobe закрывает свои офисы на неделю в декабре и летом.

Уровень удовлетворения этими бонусами – это совсем другая история. Сотрудники компаний, в которых вместе пекут печенье, могут быть более довольны своим работодателем, чем те, которым предлагают денежные бонусы и массажи. Интересные бонусы скорее помогают обратить на себя внимание талантливых специалистов, но корпоративная культура и ценности – вот то, что мотивирует людей ежедневно ходить на работу и приносить пользу компании.