Методом «360 градусів» сьогодні проходить перевірку вся система people-менеджменту. Бізнес, адаптуючись до змін, отримав вектор на стабільність та досягнення визначних фінансових результатів. Стійкість та результативність залежать від здатності бізнесу переоформити себе. Точніше - від здатності людей у компанії трансформувати власне мислення й розвити нові набори навичок у час, коли працювати віддалено стає новою нормою.
Сьогодні оптимальний час для аудиту компетенцій, прокачування навичок персоналу та people-менеджерів, адже life-learning, рескілінг і крос-скілінг та цифрова кмітливість лідерів стають новими цінностями корпоративної культури, а фокус на добробуті і ментальному здоров'ї команди в цифровому просторі - більше не примха, а бізнес-інструмент.
Найкраща стратегія для здобуття нового досвіду та цінних інсайтів – інтелектуальне партнерство, можливість вчитися один від одного, щоб вчасно зчитувати глобальні мегатренди та їх вплив на people-менеджмент у кожній галузі.
Запрошуємо вас до обговорення ключових HR-трендів, «антикрихких» стратегій та гнучких рішень в умовах гібридного робочого простору на десятій бізнес-конференції PEOPLE MANAGEMENT: АТЛАНТИ ДЛЯ ТАЛАНТІВ. Особливо рекомендуємо участь у конференції CEO, CHRO, HRD, HRG, L&D, TA, Total Rewards Head & Talent Leaders.
Ключові питання бізнес-події:
- Як трансформується роль HR-менеджера у напрямку Mission Driven & Result Oriented?
- Як змінився ринок праці в бік віддаленої роботи та розподілених команд?
- Як автоматизувати функції управління та розвивати цифрову кмітливість лідерів?
- Як впроваджувати нові стійкі і зрозумілі метрики оцінки KPI і постановки ОКР?
- Як залучати Wellbeing та D&I стратегії та підтримувати команду в ресурсному стані?
- Як бути драйвером інновацій у розвитку reskilling, upskilling, cross-skilling?
Приєднуйтесь до бізнес-події командами, щоб пришвидшити переосмислення й розвиток нових компетенцій та мінімізувати супротив вашої команди до інновацій!
KA Group – організатор бізнес-подій зі смислом та драйвер трансформації мислення та процесів у новій реальності
