Середня зарплата українського топ-менеджменту до 40 років у галузі IT сягає $5000 – дослідження
Таку зарплату отримують СТО, а топ-менеджери в українському IT – до $6000 на місяць з бонусами та страховкою
Середня заробітна плата українських топ-менеджерів віком від 31 до 40 років у галузі IT складає $5000, передає ain.ua
Такі дані оприлюднило рекрутингове агентство Indigo за результатами власного дослідження, в якому взяли участь 167 українських топів.
Як зазначається, в опитуванні взяли участь 130 чоловіків і 37 жінок. В основному жінки обіймають посаду HR, СОО, СМО або СЕО.
«Вік більшості учасників опитування (97 осіб) від 31 до 40 років. Середня заробітна плата топ-менеджера цього віку найбільша і становить $5000», – йдеться у повідомленні.
Крім того, якщо порівняти медіанне значення зарплат жінок і чоловіків, то жінки серед топ-менеджерів заробляють вдвічі менше. «Втім, в дослідженні не уточнюється, чи враховувалися посадові позиції при розрахунку медіанний значень», – наголошують у виданні.
У 38,3% опитаних топ-менеджерів немає бонуса, у 25% бонуси нараховуються за підсумками року, а у 23% – щокварталу.
Часто розмір бонусу залежить від прибутку компанії (36,67%) і/або виконання KPI департаменту (32,78%).
Мотиваційний пакет для топ-менеджерів включає всі ті ж «смаколики», що і для розробників. У більш ніж половини є можливість працювати за гнучким графіком, у 33% – безкоштовно вчитися, також 31% надають індивідуальну медичну страховку (у 11% опитаних страховка поширюється також на подружжя і дітей).
Найбільшу кількість даних отримано за сферами Digital, E-commerce, FinTech and Banking. Якщо не брати до уваги сферу блокчейн, в якій отримано мало даних, найвищий рівень винагороди за медіаною виявився в сфері е-commerce – $5100.
Кількість років роботи компанії на ринку не має значного впливу на рівень оплати топ-менеджерів, як і тип компанії.
Чим більша компанія, тим вище кількість співробітників і рівень заробітної плати для топ-менеджерів у ній.
Як зазначається, за медіаною найвищий рівень заробітної плати в компаніях, заснованих в США. На другому місці – Європа, на третьому – Росія. Але за верхньою межею найвищий рівень заробітної плати в компаніях, заснованих в Україні.
«Можна припустити, що в українських бізнесах належним чином не вибудувана система оплати праці та компенсаційний пакет, тому доводиться конкурувати принципом «накинь $500», – наголошують у виданні.
Нагадаємо: за даними Мінекономрозвитку, середня заробітна плата у вересні збільшилась майже на чверть. І становила 9042 грн.
У той же час сума заборгованості з виплати заробітної плати зросла до 2,889 млрд грн. Також сума заборгованості із зарплати економічно активних підприємств становила 1,702 млрд грн.
Свіже дослідження вітчизняного IT-ринку, дивіться тут.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
