Статева дискримінація: у Швеції чоловіків не беруть у традиційно «жіночі професії»
Стати в цій країні прибиральником чи «нянем» у дитсадку практично не можливо
Результати дослідження, замовленого Шведською дослідницькою радою та проведеного спільно Лінчепінгскім і Каліфорнійським університетами, розкрили дискримінацію чоловіків у багатьох професіяx, де зазвичай домінують жінки, пише ВВС.
Наприклад, більшість чоловіків, які подавали заявки на вакансії прибиральників, навіть не доходили до стадії співбесіди.
«Ми спостерігаємо перешкоди, які виникають на шляху у чоловіків в окремих сегментах ринку праці, – пояснив кандидат економічних наук з Лінчепінгского університету Марк Гранберг. – В процесі подання заявки на роботу ми не побачили ніякої дискримінації проти жінок, які хочуть зайнятися переважно чоловічою роботою. Проте ми виявили істотну дискримінацію щодо чоловіків у професіях, які традиційно вважаються жіночими».
В ході експерименту вчені подали в Швеції понад 3000 фіктивних заявок з проханням про прийом на роботу. У кожному разі враховувалося, чи отримали кандидати відповідь, і якщо так, то яку.
Дискримінація була розкрита в багатьох професіяx, де зазвичай домінують жінки. Чоловікам було набагато складніше отримати роботу медбрата або вихователя в дитячому саду, але найважче їм було боротися за пост прибиральника. При цьому в традиційно чоловічі професії, такі як автомеханік, водій вантажівки або робітник на заводі, дискримінації проти жінок не спостерігалося.
Про те, що чоловікам частіше відмовляють в деяких «жіночих» професіях, було відомо і раніше, проте дослідження, проведене Гранбергом і його колегами, торкнулося куди ширшого спектру професій та спеціальностей.
«Цікаво, що саме заяви від чоловіків не приймаються на першій стадії відбіркового процесу, – каже Марк Гранберг. – При цьому добре відомо, що на ринку праці жінок куди частіше обходять в тому, що стосується зарплат і просування по службі, тож цікаво було б дізнатися, на якому саме етапі відбувається збій, і жінки опиняються в гіршій ситуації».
Нагадаємо, McDonald's заявила, що досягне гендерної рівності в компанії через 10 років.
Як ми писали раніше, компанії, очолювані жінками, отримують менше фінансування, ніж ті, в яких на чолі чоловіки.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
