Дефіцит кадрів на українському ринку праці сягнув 74%
При цьому 85% компаній виплачували бонуси та премії як стимули, 79% компаній торік підвищили зарплату
74% українських роботодавців відчувають дефіцит кадрів – це на 19% більше, ніж восени 2023 року. Це стимулює компанії пропонувати все більш щедрі пакети стимулів для залучення та утримання кваліфікованих працівників.
Про це йдеться у дослідженні ринку праці України від Європейської Бізнес Асоціації.
Згідно з результатами, 74% роботодавців відчувають брак персоналу, 17% – частково відчувають, 7% – не відчувають.
При цьому 85% компаній виплачують бонуси та премії, 49% пропонують психологічну підтримку, 47% організовують навчальні курси як стимули. Також деякі компанії оплачують податки за працівників за кордоном, міжнародні медичні страховки, компенсують витрати на електроенергію, інтернет та оренду житла.
Зазначається, що у 2023 році:
- 79% компаній підвищили заробітну плату;
- 46% компаній розширили функціонал та найняли нових працівників;
- 36% компаній збільшили бюджети на розвиток, навчання та утримання персоналу;
- 27% компаній підвищили бонуси та премії;
- 10% компаній скоротили персонал.
У 2024 збільшення зарплат планують 72% компаній, бюджетів на навчання – 39%, кількість працівників – 35%, вихід на нові ринки – 32%.
Бекграунд. Раніше повідомлялося, що найбільшими роботодавцями України 2024 року стали «Укрзалізниця», «АТБ-Маркет» та «Укрпошта». При цьому 9 компаній із рейтингу протягом 2023 року зменшили кількість працівників. Серед них «Укрпошта», яка скоротила 35% штату, «Сільпо» (-18,1%) та «Енергоатом» (-12,5%). «Укрпошта» пояснила скорочення оптимізацією бізнес-процесів, диджиталізацією та автоматизацією ручних операцій.
Напередодні було опубліковано закон про мобілізацію, який набуде чинності 18 травня 2024 року. Документ передбачає залучення до військової служби громадян різних спеціальностей. Можливо, із запровадженням оновленої системи підбору кадрів на військову службу вдасться ліквідувати брак кваліфікованих фахівців у лавах ЗСУ. Проте ця проблема поки наявна як у війську, так і в тилу. Як під час війни знаходити та наймати працівників вузької технічної спеціалізації, розповіла Mind HRD компанії AirUnit Ольга Думинець.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
