Пять советов работодателям, как удержать ценные кадры
Привлечение и удержание сотрудников давно стало критическим вопросом для многих компаний
Как ни странно, современный рынок труда принадлежит соискателям, а у работодателей есть проблема – реальная угроза потерять ценных сотрудников. Быть привлекательным работодателем, уметь удержать своих работников – вот что теперь в приоритете, поскольку расходы на персонал обычно составляют до 80–90%.
Впервые в истории в компаниях работают представители сразу пяти поколений. Это так называемое молчаливое поколение, беби-бумеры, поколение Х, миллениалы и поколение Z – и они все нужны. Но как компании угодить всем поколениям одновременно? Дженнифер Уолтон назвала пять трендов, которые не теряют своей актуальности независимо от возраста работников.
Ее советы призваны помочь компаниям привлечь и удержать сотрудников любого возраста. Прежде всего о своих нынешних сотрудниках следует заботиться. Для повышения конкурентоспособности во многих офисных зданиях предлагают дополнительные сервисы вроде йоги, продуктовых автоматов и даже химчистки. 80% крупных работодателей также предлагают бонусы, связанные со сферой оздоровления, – фитнес-центры просто в офисе, столы, за которыми можно как сидеть, так и стоять, доступ к натуральному освещения.
И еще одно – сотрудники любого возраста ценят гибкое расписание, способствующее улучшению баланса работы и личной жизни. В целом существует множество различных инициатив, призванных сделать сотрудников счастливыми и продуктивными.
Например, по данным платформы Glassdoor, три человека из пяти считают социальный пакет одним из важнейших факторов при принятии решения о работе в компании. Подобные бонусы не только помогают привлечь внимание новых работников, но и удержать старых. Четверо из пяти даже отдают предпочтение новым привилегиям вместо повышения заработной платы.
Бесплатный кофе и абонемент в спортзал уже мало кого удивят, поэтому некоторые компании пошли дальше и предлагают привилегии для своих сотрудников, которым можно разве что позавидовать. Вашему вниманию – 15 компаний, предлагающих интересные бонусы, в материале Mind.
Если вы дочитали этот материал до конца, мы надеемся, это значит, что он был полезным для вас.
Мы работаем над тем, чтобы наша журналистская и аналитическая работа была качественной, и стремимся выполнять ее максимально компетентно. Это требует финансовой независимости.
Станьте подписчиком Mind всего за 196 грн в месяц и поддержите развитие независимой деловой журналистики!
Вы можете отменить подписку в любой момент в собственном кабинете LIQPAY, или написав нам по адресу: [email protected].
