Єврокомісія починає масштабну боротьбу з гендерною нерівністю при оплаті праці

Єврокомісія опублікувала детальний план щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці між чоловіками й жінками в Європі. План буде втілюватися в реальність у 2017-2019 роках.

У звіті сказано, що жінки в Європі заробляють в середньому на 16% менше, ніж чоловіки. Показовими є цифри, що СЕО (гендиректорів) у Євросоюзі жінки складають лише 5%.

Така ситуація загалом по всіх європейських країнах. При цьому 69% співробітників компаній знають про гендерну нерівність при оплаті праці, однак впевнені, що саме в їх компанії такого немає.

У доповіді також наводяться дані, що тільки 28% випускників вузів жіночої статі мають наукові ступені в галузі машинобудування, виробництва і будівництва і 21% в галузі обчислювальної техніки.

Євросоюз докладатиме зусиль, щоб залучити більше жінок до пошуку кар'єри в сферах науки, техніки і математики, щоб допомогти зменшити гендерний розрив. Для цього пропонується стратегія, серед ключових пунктів якої –

• обов’язкове застосування принципу рівної оплати,
• боротьба з сегрегацією в професіях (поділом на «чоловічі» й «жіночі»),
• інформаційна кампанія проти стереотипів, покарання підприємств за нерівну оплату і т.д.

Єврокомісія планує повідомляти про результати в досягненні запланованих цілей у щорічному звіті.

В самій організації частка жінок серед керівників усіх рівнів досягла 36% в порівнянні з 30% в 2014 році, йдеться в повідомленні ЄК.

«Європейська комісія неухильно рухається до досягнення мети, поставленої президентом Жан-Клодом Юнкером, для забезпечення того, щоб до кінця його мандата в менеджменті середнього і вищого рівнів було принаймні 40% жінок», – повідомляє Єврокомісія.

Нагадаємо, на Uber подали до суду за гендерну та расову дискримінацію – жінкам та темношкірим працівникам в компанії платять менше.

Цікаво також, що компанія, яка встановила на Уолл-стріт у Нью-Йорку феміністичну статую Дівчинки – Fearless Girl – платила жінкам-співробітницям менше за чоловіків.