«Якість відновлення визначить ринок праці»: що в МОП кажуть про новий Трудовий кодекс
Україні потрібна сучасна модель трудових відносин для повернення людей та інтеграції з ЄС
Реформа трудового законодавства в Україні має поєднати захист працівників із потребами бізнесу та стати основою для якісного відновлення економіки після війни.
Про це заявила директорка Офісу Міжнародної організації праці (МОП) в Україні Аїда Ліндмаєр під час панелі «Які трудові правила потрібні Україні на шляху до ЄС?» на форумі «Ринок праці для економіки майбутнього».
«Відновлення України визначатиметься не лише масштабом, а і якістю цього відновлення. А стале відновлення має базуватися на гідній праці та соціальній справедливості», – наголосила вона.
Ліндмаєр зазначила, що Україна має одну з ключових переваг – високоосвічену робочу силу, однак одночасно стикається з масштабними викликами: війною, демографічним спадом і ризиком втрати працівників через міграцію.
За її словами, саме тому трудова реформа є критично важливою – вона має створити сучасні та зрозумілі правила ринку праці, які допоможуть повернути людей і зробити Україну привабливою для роботи.
Представниця МОП наголосила, що сучасне трудове законодавство повинно одночасно забезпечувати і належний захист працівників, і сприятливе середовище для бізнесу.
«Захист і конкурентоспроможність – не протилежності. Коли правила є чіткими, справедливими та передбачуваними, вони підсилюють одне одного», – заявила Ліндмаєр.
Вона пояснила, що роботодавцям потрібні стабільність і прогнозованість, тоді як працівникам – справедлива оплата, безпечні умови праці та соціальний захист.
Ліндмаєр наголосила, що трудова реформа повинна базуватись одразу на двох підходах – директивах ЄС, зокрема в межах глави про соціальну політику та зайнятість, а також міжнародних трудових стандартах МОП. За її словами, ці рамки не суперечать одна одній, а доповнюють одна одну та створюють основу для справедливої і передбачуваної системи трудових відносин.
Вона також повідомила, що поточний проєкт Трудового кодексу зараз аналізують експерти МОП та Єврокомісії.
Окремо директорка МОП акцентувала, що успіх реформи залежить не лише від самого документа, а й від якості діалогу між урядом, бізнесом, працівниками та парламентом.
«Довіра зростає тоді, коли правила є зрозумілими, права захищені, а інституції працюють ефективно», – зазначила вона.
Ліндмаєр додала, що сучасний Трудовий кодекс не може працювати без ефективної інспекції праці, системи вирішення трудових спорів і сучасних служб зайнятості.
Підсумовуючи, представниця МОП заявила, що метою реформи має бути не тільки ухвалення нового документа, а й формування нової культури трудових відносин.
«Йдеться не лише про сучасний Трудовий кодекс, а й про нову культуру трудових відносин, засновану на зрозумілих правилах, відповідальності, діалозі та довірі», – резюмувала вона.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що новий Трудовий кодекс є не лише внутрішньою реформою, а й однією з вимог ЄС у процесі вступу України.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
