Повернення українців, нові робочі місця і довіра: міжнародні партнери – про Трудовий кодекс

Реформа трудового законодавства є критично важливою не лише для євроінтеграції України, а й для повоєнного відновлення, повернення працівників і створення «економіки майбутнього».

Про це заявили представники Світового банку та Ради Європи під час форуму «Ринок праці для економіки майбутнього».

Регіональний директор Світового банку у справах країн Східної Європи Боб Сом наголосив, що майбутнє української економіки напряму залежить від ринку праці, а новий Трудовий кодекс має стати однією з його базових основ.

«Економіка майбутнього залежить від цього Трудового кодексу. Я скажу це настільки прямо», – заявив він.

За словами Сома, Україна вже стикається відразу з кількома структурними викликами: невідповідністю навичок потребам ринку, внутрішнім переміщенням населення, демографічними змінами та низькою зайнятістю в частини домогосподарств.

Він зазначив, що для багатьох сімей основним джерелом доходу залишаються пенсії та соціальні виплати, оскільки в нижчих групах за доходами часто немає членів родини, які працюють. Саме тому, за його словами, країні потрібне масштабне створення робочих місць і ширше залучення жінок до ринку праці.

Сом наголосив, що новий Трудовий кодекс має запровадити сучасні підходи до зайнятості та узгодити українське трудове законодавство зі стандартами ЄС і МОП.

«Україна – це Європа, майбутнє України – у Європі, а це означає, що трудове законодавство також має бути узгоджене з Європою», – наголосив представник Світового банку.

Водночас голова Офісу Ради Європи в Україні Мачей Янчак заявив, що реформа ринку праці є значно ширшою, ніж просто технічне оновлення законодавства. За його словами, йдеться про формування правил майбутнього ринку праці в умовах війни, цифровізацію та появу нових форматів зайнятості.

«Це не просто законодавча вправа. Йдеться про економічне відновлення й визначення правил ринку праці майбутнього – правил, які мають бути справедливими, збалансованими та заснованими на міжнародних стандартах», – зазначив Янчак.

Він наголосив, що трудові та соціальні права є невіддільною частиною демократичної системи, а права людини неможливо повноцінно реалізувати без свободи об’єднань, права на колективні переговори та гідних умов праці.

Представник Ради Європи також звернув увагу, що моніторингові органи Європейської соціальної хартії неодноразово вказували на проблеми українського законодавства у сфері трудових прав, зокрема щодо безпечних умов праці, захисту від незаконного звільнення та справедливої оплати праці. Водночас він визнав, що ці питання необхідно оцінювати з урахуванням умов війни.

Янчак додав, що модернізація трудового законодавства та ефективний захист прав працівників є важливими не лише для виконання міжнародних зобов’язань, а й для повернення українців і залучення інвесторів.

«Конкурентна трудова політика, заснована на правах і довірі суспільства, здатна залучати інвесторів і кваліфікованих працівників», – заявив він.

Обидва спікери наголосили, що успіх реформи залежатиме від балансу між гнучкістю для бізнесу, захистом працівників і довірою до інституцій.

Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що реформа трудового законодавства в Україні має поєднати захист працівників із потребами бізнесу та стати основою для якісного відновлення економіки після війни.