152 тисяч звернень за рік: Лубінець назвав слабкі місця трудового законодавства
Соціально-економічні права увійшли до трійки найпоширеніших проблем, з якими звертаються українці
Новий Трудовий кодекс повинен враховувати специфіку воєнного часу та реальні проблеми людей, які виникли через російську агресію.
Про це заявив уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець під час форуму «Ринок праці для економіки майбутнього».
За його словами, чинний Кодекс законів про працю, ухвалений ще 1973 року, давно потребує заміни, однак новий документ має не просто оновити правила, а й зменшити кількість порушень трудових прав.
«Хотілося б, щоб новий Трудовий кодекс зробив так, щоб звернень до уповноваженого стало менше, а не більше», – заявив Лубінець.
Він повідомив, що торік офіс омбудсмена отримав понад 152 тис. звернень, а питання соціально-економічних прав увійшли до трійки найпоширеніших.
Окремо Лубінець звернув увагу на проблеми сімей зниклих безвісти військових. За його словами, у проєкті кодексу для отримання додаткової відпустки одиноким батькам або матерям досі вимагається рішення суду про визнання особи безвісно відсутньою, хоча під час війни люди автоматично набувають статус зниклих безвісти за особливих обставин після внесення даних до реєстру.
Він навів приклад звернення дружини військового, яка не могла отримати таку відпустку на роботі через прогалини в законодавстві.
«Ми відкрили провадження, звернулися до Мінекономіки й допомогли цій жінці. Але в проєкті це повинно бути передбачено автоматично», – наголосив омбудсмен.
Лубінець також заявив, що кодекс має розв'язувати проблеми працівників на окупованих територіях і людей у вимушеному простої. За його словами, Офіс омбудсмена ще з 2022 року отримує колективні звернення вчителів із Херсонської, Луганської та Донецької областей, які не розуміють, хто має виплачувати їм зарплату.
Крім того, він розкритикував окремі норми щодо строкових трудових договорів. Омбудсмен зазначив, що запропонований п’ятирічний строк переукладання договорів формально відповідає директивам ЄС, однак у більшості європейських країн діють жорсткіші обмеження.
«Якщо ми рухаємося до Європейського Союзу, то берімо і європейську практику», – заявив Лубінець.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що новий Трудовий кодекс має допомогти матерям дітей з інвалідністю повернутися до роботи. Уряд робить ставку на дистанційну та гнучку зайнятість як частину реформи ринку праці.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
