Новий Трудовий кодекс може створити проблеми для енергетики та промисловості – бізнес
Роботодавці виступили проти жорстких обмежень щодо нічних змін і графіків роботи
Представники роботодавців заявили, що окремі норми нового Трудового кодексу можуть створити ризики для безперервних виробництв, енергетики, транспорту та гірничо-видобувної галузі.
Про це під час форуму «Ринок праці для економіки майбутнього» заявив заступник голови Ради Федерації роботодавців України Сергій Біленький.
За його словами, бізнес підтримує євроінтеграцію й оновлення трудового законодавства, однак наголошує на необхідності більшої гнучкості, яку також дозволяють директиви ЄС.
«Гнучкість – це частина європейської моделі, уже доведена ефективністю. Нам не варто нехтувати цим досвідом», – заявив Біленький.
Він звернув увагу, що проєкт кодексу передбачає жорсткі обмеження щодо нічної роботи, тривалості змін та обов’язкового відпочинку між змінами. За словами представника роботодавців, для офісної роботи такі норми можуть бути прийнятними, однак для промисловості вони створюють серйозні операційні ризики.
Біленький заявив, що нові правила можуть змусити підприємства кардинально перебудовувати графіки роботи, збільшувати кількість працівників в умовах кадрового дефіциту або навіть зупиняти частину виробництв через втрату конкурентоспроможності.
«Для безперервного виробництва – енергетики, хімії, транспорту, залізниці – це може мати критичні наслідки», – наголосив він.
Окремо бізнес висловив занепокоєння щодо можливого розширення ознак трудових відносин. За словами Біленького, якщо застосовувати міжнародні рекомендації без урахування української специфіки, це може фактично знищити цивільно-правові договори та інші гнучкі формати зайнятості.
Він також заявив, що роботодавці очікують більшої правової визначеності та збалансованого підходу до перевірок інспекції праці.
«У нас досить складно увійти в трудові відносини й дуже складно з них вийти. Ми вже жартуємо, що роботодавець фактично «усиновлює» працівника», – сказав Біленький.
За його словами, саме надмірна зарегульованість часто підштовхує бізнес до спроб обходити трудове законодавство.
Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що в МОП кажуть про новий Трудовий кодекс. Україні потрібна сучасна модель трудових відносин для повернення працівників та інтеграції з ЄС.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписником Mind всього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу: [email protected].
