Рекрутинг до війська: як відбувається процес залучення військовозобов'язаних

Військовозобов'язані в Україні зараз можуть знайти вакансію у Силах оборони самостійно та підібрати саме ту спеціальність, за якою вони готові працювати у війську після мобілізації. Днями Міноборони запустило сайт для пошуку таких вакансій. Крім того, наприкінці травня 2024 року МО відкрило вже 22 центри рекрутингу для мобілізації людей до війська. Кількість таких центрів планується збільшити до 40 до кінця поточного року. Мобілізаційний процес триває і в Територіальних центрах комплектування (ТЦК) та соціальної підтримки (СО). Крім того, військові частини розміщують свої вакансії у вищезазначених центрах, а також опікуються підбором військовозобов'язаних самостійно.

Як обрати спеціальність до душі, за яких умов військова частина готова оформити «відношення» для військовозобов'язаних і як відбувається процес пошуку потрібних спеціалістів одною з військових частин на Закарпатті, розповів Mind на власному прикладі рекрутер 68 окремого батальйону 101 бригади Закарпатської ТРО Олексій Любецький.

Читайте також: Працевлаштуватись у війську: найзатребуваніші вакансії у Силах оборони vs найпопулярніші серед кандидатів. Які позиції збігаються?

Місяць тому ми запустили рекламну кампанію батальйону. Зробили фотографії бійців, розробили рекламну стратегію, було придумано слоган – «Зі своїми за своє». Акцентували на регіональності – Закарпатському регіоні, адже саме тут ми сконцентрували свої зусилля.

Нашу рекламу можна побачити у Facebook, на бордах, постерах біля багатоквартирних будинків. Також ми співпрацюємо з групою «повістки Ужгород» у Telegram, які проявили ініціативу й раз на тиждень постять від нас рекламу. Незабаром намічається співпраця з «Укрзалізницею» – розміщення там реклами. Ну і сарафанне радіо також допомагає..

Насправді на початку було важко. Я спеціально взяв відпустку на 10 днів, щоб зустрітися з людьми, колишніми й теперішніми політтехнологами. Людьми, які працювали в рекламі, дизайнерами.

Тобто у вас є підрозділ без лозунгів і без славетної історії і вам потрібно зробити все, починаючи від обличчя до концепції, що має дати результат. Багато ідей, що нам подобалися, працювали б для нас і не працювали б на зовні. Тому треба було  подумати, що б працювало на потенційних кандидатів. Це, мабуть, було самою складною штукою – придумати «товар». Так від початку запуску цього процесу до поклейки бордів минуло три тижні. За цей час були продумані і сенси, і копірайтинг, а ще ми створили сайт, купили домен 68.army за $113.

І через сайт багато хто заходив – десь третина прийшла саме так. Усе залежить від людей. Впевнений, що в нашій бригаді за контрактом ми найкращі серед наших 6 батальйонів. 

З іншого боку, легко бути 95 чи 93 або третьою штурмовою – це бригади.  Я ж проводжу рекрутинг на рівні батальйону – нас дуже мало. Це не співмірні масштаби, проте ми на рівних конкуруємо за бійців.

Проте, звісно, у нас різні категорії. Третя штурмова – це в словах заховано. Вони набирають Рембо, але, звісно, й інших кандидатів. 

Читайте також: Рекрутинг: як під час війни знаходити та наймати працівників вузької технічної спеціальності

Як формується перелік вакансій?

Є штаб, у штабі є штатний розклад, де зазначено кількісний склад посад, звання. Оскільки ми піхота, то наразі в нашому батальйоні найбільш затребувані стрільці. У нас на озброєнні гранатомети, кулемети, важкі кулемети, СПГ, ДШК тощо.

Армія – неповороткий механізм, як і будь-яка корпорація. Чекати навряд чи будуть, допоки з’явиться посада у штаті. От я, наприклад, отримав посаду стрільця, але виконував роботу медика. Або людина може бути стрільцем, а виконувати роботу оператора дрона. Зараз я обіймаю офіцерську посаду, але я молодший сержант і рекрутер.

Наприклад, щодо операторів дронів, зазначу, що в нашому штатному розкладі де-юре «дронщиків» немає. Проте це не значить, що ми не літаємо. Ми вже рік літаємо. Звісно, нам потрібні оператори дронів, офіцери певних спеціальностей, гранатометники, водії. Навіть нам потрібен капелан. Якщо є духовна освіта – чудово, беремо. Щодо логістики, то ці завдання зазвичай виконують водії, які ходять у наряд. 

Людина має бути адекватною і щось вміти. Якщо вона, наприклад, розбирається у зв’язку, то нам потрібні зв’язківці. Або вміє щось паяти – її візьмуть у відповідний підрозділ. Цю людину будуть цінувати.

У нас, наприклад, є посада бухгалтера, і він не ходитиме в наряд. У нас є посада кухаря. Людина навчалася в кулінарному технікумі й пішла на цю посаду. У нас є посада юриста.

Читайте також: Бронь за гроші: плюси та мінуси реформування мобілізації в Україні

З якою мотивацією приходять військовозобов'язані?

У кожного своя мотивація, і вона відрізняється від тієї, що була на початку повномасштабного вторгнення.

Претенденти розуміють, що всім доведеться служити, і вони просто обирають нормальне місце – де є закарпатці, де є ті, кого вони знають.  

Яка процедура підбору кандидатів?

На першому етапі ми з людиною спілкуємося телефоном, і я з’ясовую, наскільки вона адекватна, що вона вміє, хто вона. 

Далі вона надсилає особисту інформацію. Я роблю рекомендаційний лист – згода від нашої частини на її прийняття (відношення). Після цього я їх зв’язую з представником ТЦК, з яким ми працюємо. Зараз це два ТЦК, де адекватний підхід. Тобто ви працюєте не з фірмою, а працюєте з людьми. Зазначу, що з ТЦК нас об’єднує лише те, що і наш батальйон, і вони – є частинами Збройних Сил України. 

Далі вже ТЦК роблять поточну роботу – організовують ВЛК, зустрічають людей. Також у нас є така домовленість, що повістку вони виписують пізніше, ніж людина до нас звернулася. Так, після проходження ВЛК й інших бюрократичних моментів, у людей є два тижні привести свої справи до ладу. І потім вони у відповідну дату приїжджають. Це логічно, адже людина прийшла добровільно.

Батальйон співпрацює з окремим навчальним центром. Останній направляє згодом до батальйону тільки тих людей, про яких була попередня домовленість.

Мої дії радше скидаються на роботу партизанського загону, але, звісно, є різні ТЦК. Наприклад, з тими, з яким ми працюємо – вони чудово працюють, вони набирають людей за допомогою Linkedin. В мене також є плани спробувати цю мережу.
Командування дає мені свободу дій. 

Звісно, тут я граю роль «доброго поліцейського». Тому що пропоную нормальні речі, ті речі, у які я вірю, адже знаю, що собою уявляє батальйон, і я кажу без тіні сумління про плюси й мінуси. Наприклад, попереджаю кандидатів, що, на жаль,  у нас забезпечення погіршилося. Восени минулого року нам видавали раз на місяць на кілька людей ананас свіжий, а зараз видають консервовані ананаси. Попри це нам зараз вдається перевиконувати план з набору кандидатів.

Читайте також: Мобілізація і працевлаштування: як правильно шукати людей до армії (і не тільки)

У яких випадках претендентам відмовляють?

Звісно, якась частина людей відсіюється. Хтось непридатний за станом здоров'я.

Також ми самі відмовляємо кандидатам, якщо була судимість, навіть якщо вона і погашена (є певний перелік злочинів, наприклад, вбивство, зґвалтування).

Або якщо людина прийшла до мене на співбесіду у стані алкогольного сп'яніння. Такий випадок трапився кілька днів тому. Такому кандидату довелося відмовити, адже в нього навіть паспорту не було – сказав, що згорів...

Бувають різні випадки, як і різна мотивація. Було один-два випадки, коли до нас приходили кандидати через безгрошів'я, безробіття.

Чи може людина прийти, дізнатися те, що її цікавить про службу, і піти?

Так, до нас приходив боєць – все дізнався і потім відмовився. Змінилися плани. Таких випадків було десь три (протягом місяця з моменту запуску рекламної кампанії).

Що робити тим, хто вже в навчальному центрі?

Є рознарядка Генштабу. Ті люди, які вже опинилися в навчальній частині, вони вже там, і за них усе вирішать. Річ у тому, що ми не є частиною пріоритетного комплектування і, умовно, нас не можуть обрати. Теоретично ми можемо виписати відношення, але нам потрібно просити, щоб для нас цю людину виділили.

На етапі навчального центру дуже важко витягнути людину саме до нас. Проте, наприклад, якщо навчальний центр направляє в умовних п’ять штурмових батальйонів, то, звісно, серед цих 5 батальйонів можна вибрати. Але ми є силами ТРО.

Рекомендації для тих, хто шукає роботу в ЗСУ

Навчатися того, що цінується у війську. Наприклад, тактична медицина – ходіть на курси, і вже зможете сказати, що ви бойовий медик. Тобто ви вже маєте переваги.

Так, на початку розмови я запитую претендента:

• Чи має він досвід служби?
• Чи є якась військова спеціальність? 
• Чи було навчання на військовій кафедрі?

Наприклад, якщо людина закінчила економічний факультет і при цьому не має військової кафедри, то вона буде стрільцем.

Чи дійсно потрібні рекрутингові центри від Міноборони?

Безперечно, їх варто було робити. Єдино, що варто було робити набагато раніше. Як мінімум рік тому. Чудово працює центральний рекрутинговий центр сил ТРО, він знаходиться в Києві. Але в них трошки інша специфіка роботи. Вони більш глобально по країні шукають кандидатів і допомагають комплектувати підрозділи. 

Я знайомий з тим, як це працює в Ужгороді, у приміщенні ЦНАПу. До них люди мають прийти.

Також маю відзначити роботу Тячівського ТЦК. Наразі вони поширюють інформацію в Tik-Tok, і до них також ідуть люди. Вони, фактично, виконують роботу рекрутингового центру. Поки готуються документи і бійці чекають на відправку, вони плетуть сітки, чи чимось допомагають. Їх водять у кіно, вони живуть у місцевому готелі. І ще місцева влада з підприємцями організували кожному доплату до контракту – додаткові 20 000 грн.

Я та мої колеги зараз намагаємося виправити ті косяки, до яких призвела державна політика, адже, мобілізаційна кампанія, комунікація – провальні. Рекрутингові центри – це добра спроба, вона має право існувати, але це очевидно. Вже не кажу про дискредитуючі дії ТЦК.

Їхні дії (ТЦК) були б правильні, якби це був уже останній рубіж. Тобто, вони все переробили, всі варіанти випробували. Що буде, якщо ви почнете бити дитину змалечку? На якийсь час це дасть ефект, безперечно. Але потім ви отримаєте покалічену дитину. А ще найгірше, що ця дитина все це запам’ятає і потім вам «віддячить» тим самим.