Відкрита вакансія: які правила працевлаштування іноземців для резидентів «Дія City»
І чим відрізняється гіг-контракт від трудового договору
Тиждень тому президент Володимир Зеленський анонсував запуск спецрежиму «Дія City». Відповідний закон, яким регулюється цей режим для IT-компаній, глава держави підписав у грудні минулого року. Разом із врегулюванням оподаткування цієї сфери документ закріплює і правила щодо працевлаштування – запроваджує гіг-контракт, який передбачає працевлаштування іноземних громадян в Україні. Як оформити гіг-контракт і чим він відрізняється від трудового договора, розповів Mind партнёр GOLAW, керівник практики корпоративного права та M&A, адвокат Максим Лебедєв.
Докладніше про нові правила роботи для айтішників у матеріалах Mind – «На старті: скільки коштуватиме айтішникам резидентство в «Дія City», «Дія City» в дії: кого очікують серед резидентів нової системи», «Шанс для «Дія City»: у чому переваги та чому є незадоволені»
Уже найближчим часом українські ІТ-компанії отримають більш прості та доступні правила працевлаштування іноземців. Такі правила будуть доступні в межах правового режиму «Дія City» – віртуальної вільної економічної зони зі спеціальним податковим і правовим режимом.
ІТ-компанії-резиденти «Дія City» зможуть працевлаштовувати іноземців за спрощеною процедурою. Резидент «Дія City» має право залучати до виконання робіт (надання послуг) іноземних ІТ-спеціалістів на підставі трудових контрактів, гіг-контрактів, а також на підставі інших цивільно-правових або господарсько-правових договорів, зокрема з фізичними особами-підприємцями.
Працевлаштування іноземця за гіг-контрактом
Якщо іноземний ІТ-фахівець співпрацює з резидентом «Дія City» на умовах гіг-контракту, дозвіл на застосування праці такого іноземця отримувати не потрібно.
Працевлаштування іноземця за трудовим договором
Якщо ж резидент «Дія City» вирішить працевлаштувати іноземного ІТ-фахівця на підставі трудового контракту, вимога щодо отримання дозволу на застосування праці такого іноземця залишиться чинною.
Скільки часу діє дозвіл у разі працевлаштування за трудовим контрактом?
Як і раніше, для іноземних ІТ-спеціалістів, які працюють в Україні на підставі трудового договору (контракту), дозвіл на працевлаштування видається на строк дії такого трудового договору (контракту), але не більше, як на три роки.
Відповідна норма поширюється як на резидентів «Дія City», так і на ІТ-компанії, що не набули статусу резидента «Дія City».
Чи існують вимоги щодо мінімальної заробітної плати для іноземців в межах «Дія City»?
Оскільки гіг-спеціалісти та іноземні ІТ-фахівці належать до особливої категорії іноземців, які претендують на працевлаштування в Україні, на них не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати в розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат.
Отже, відповідні вимоги не застосовуються до іноземців, які виконують роботи (надають послуги) на умовах гіг-контракту, та іноземців, які працевлаштовані за трудовим контрактом.
Варто врахувати, що винагорода іноземців враховуватиметься при розрахунку розміру середньої місячної винагороди працівників і гіг-спеціалістів у межах «Дія City», яка, відповідно до закону, має становити не менше ніж еквівалент 1200 євро.
Перебування іноземних ІТ-фахівців в Україні
Перебування іноземних ІТ-фахівців в Україні можливе на підставі тимчасової або постійної посвідки на проживання в Україні.
Укладання резидентом «Дія City» гіг-контракту або трудового контракту з іноземцем є достатньою підставою для отримання таким іноземцем посвідки на тимчасове проживання в Україні.
Іноземці, які співпрацюють із резидентами «Дія City» на умовах гіг-контракту, мають подати такий гіг-контракт до Державної міграційної служби з метою отримання відповідної посвідки на тимчасове проживання.
Що стосується іноземних ІТ-фахівців, які співпрацюють з резидентами «Дія City» на умовах трудового контракту, то для них залишається чинною вимога щодо подання до Державної міграційної служби відповідного дозволу на працевлаштування.
Решта документів, необхідних для отримання посвідки на тимчасове проживання в Україні, залишаються незмінними, це:
- паспорт іноземця з візою типу D та перекладом на українську мову;
- дійсний поліс медичного страхування;
- квитанцію про сплату адміністративного збору;
- зобов’язання резидента «Дія City» повідомити ДМС і державну службу зайнятості про дострокове розірвання чи припинення гіг-контракту (трудового контракту) з таким іноземцем.
Варто врахувати, що для гіг-спеціалістів (іноземців і громадян України) у межах «Дія City» передбачено можливість повністю віддаленої роботи. Тому перебування іноземних гіг-спеціалістів в Україні не є обов’язковим.
Що в підсумку?
Для резидентів «Дія City», які планують працювати з іноземцями на умовах гіг-контрактів, порядок оформлення співпраці з такими іноземцями значно спростився. Відсутність прямого обов’язку отримувати дозвіл на працевлаштування іноземних гіг-спеціалістів дозволить ІТ-компаніям залучати таких спеціалістів до проєктів без зайвих затримок і бюрократичних процедур.
Водночас правила оформлення трудових відносин з іноземними ІТ-спеціалістами на підставі трудового контракту для резидентів «Дія City» залишаться незмінними. Такі самі правила діятимуть і для компаній, що вирішать не отримувати статус резидента «Дія City».
Автори матеріалів OpenMind, як правило, зовнішні експерти та дописувачі, що готують матеріал на замовлення редакції. Але їхня точка зору може не збігатися з точкою зору редакції Mind.
Водночас редакція несе відповідальність за достовірність та відповідність викладеної думки реальності, зокрема, здійснює факт-чекінг наведених тверджень та первинну перевірку автора.
Mind також ретельно вибирає теми та колонки, що можуть бути опубліковані в розділі OpenMind, та опрацьовує їх згідно зі стандартами редакції.
